Stärken Sie Ihre Stärksten.
Ihr Weg zur resilienten Organisation.
Resilienz bedeutet Widerstandsfähigkeit.
Warum Sie Mental Health Prävention ganz oben auf Ihre Agenda als gutes Unternehmen setzen sollten:
Platz 2 der Fehlzeiten
belegen Arbeitsunfähigkeiten aufgrund psychischer Symptome*
333 Tage Ausfallzeit
kann man pro 100 Mitarbeitenden pro Jahr rechnen*
152 Tage Vakanz
oder bis zu 37.000 EUR kostet es, bis eine Stelle neu besetzt werden kann**
Warum das so wichtig ist?
Warten
= teuer
je später Symptome eines Burnouts erkannt werden, desto länger die Arbeitsunfähigkeit
Fluktuation vermeiden
mehr als 50% der Angestellten, die das Unternehmen verlassen, tun dies aus psychischen/mentalen Gründen
Ihre Fürsorgepflicht
wird vom Arbeitsschutzgesetzt
(§5 ArbSchG) gefordert: Gefährdungsbeurteilung Psyche
Obstkorb Version 2.0
neben den schönen Benefits von Obstkorb & Co hilft Ihnen die Mental Health Prävention im Personalmarketing und Recruiting
Umsatz-Wachstum
das Produkt kann noch so gut sein, der Umsatz wird durch Mitarbeitende generiert - und die haben individuelle Bedürfnisse
Echte Nachhaltigkeit
heute das Morgen planen und an Übermorgen denken - mit Mental Health Prävention sichern Sie sich Wettbewerbsvorteile
Wie es funktioniert
Ich bringe Sie einen Schritt weiter.
Maßgeschneidert. Nachhaltig.
Unternehmensinhaber (a) und Führungskräfte (a) wenden sich an mich, weil sie ihr Unternehmen betriebswirtschaftlich und ökonomisch nachhaltig strukturieren wollen.
Die Ziele: Wettbewerbsfähigkeit, Innovationskraft, Wachstum.
Die Methode: Organisationsentwicklung.
Sie wünschen sich eine neutrale Perspektive.
Diese neutrale Perspektive gebe ich Ihnen.
Mein Angebot konzentriert sich dabei auf
- Impulsvorträge
- Führungskräfteentwicklung
- Executive Coaching
In drei Schritten zur resilienten Organisation
Schritt 1
Analyse
Als Grundlage werfe ich gemeinsam mit Ihnen einen Blick auf die Organisation: Wie sehen die Prozesse aus, wie ist das Klima, was sind Vision und Ziele?
Schritt 2
Strategie
Der erste Schritt ist getan: Wir wissen nun, wo Handlungsbedarf besteht.
Mit Ihnen und/oder Ihren Top-Führungskräften gehe ich gezielt auf die Strategie ein.
Schritt 3
Awareness
Ihre Organisation ist ein lebender Organismus.
Der wichtigste Bestandteil:
Die Menschen darin.
Resilienz heißt, vorbereitet zu sein.***
Welche Vorteile Sie sich damit erarbeiten
Nachhaltig
Wer sich früh kümmert, kann früh intervenieren.
Wer heute an Morgen denkt, sichert sich ab.
Und damit investieren Sie in eine sozial und ökonomisch nachhaltige Organisation.
Ganzheitlich
Resilienz und Mental Health Prävention sind sowohl strategisches Denken wie auch operatives Handeln.
Wenn Sie das als smarten Invest verstehen,
sichern Sie sich Wettbewerbsvorteile.
Maßgeschneidert
Pauschalen und Pakete kann jeder. Doch hilft Ihnen das wirklich?
Eine resiliente Organisation ist vor allem People Business:
individuelle Bedürfnisse erfordern individuelle Ansätze.
Wieso ich Ihnen helfen kann
#psychologicalsafety #change #agile #empathie #leadership #stärkenstärken #scrum #servantleader #crm #projektmanagement #stakeholder #mediation
Ich bin Wirtschaftspsychologe aus Überzeugung.
Mit mindestens drei Perspektiven kann ich Sie unterstützen:
Mit der Angestelltenbrille, der Perspektive einer Führungskraft/People Lead und mit den Augen eines Selbstständigen.
Seit über 10 Jahren sehen mich C-Levels (a), Entscheider (a) und Teams als Vertrauensperson und Sparringspartner.
Aber wer bin ich?
Freunde und Kollegen sagen über mich, dass ich ein ehrliches Interesse am Menschen habe, die Geschichten nicht nur hören sondern auch verstehen möchte.
Dass meine ruhige Art Gelassenheit ausstrahlt und man sich auf mich verlassen kann.
Wenn ich mich selbst beschreiben soll, wähle ich die Begriffe Wahl-Pfälzer und Wunsch-Schwede.
Sehe mich auf dem Renn- oder Gravelbike und am Powerrack.
Genieße es, für Freunde und Familie zu kochen/grillen oder einfach gemeinsam einen guten Espresso zu trinken.
Seit 2012 sammle ich Erfahrung mit C-Levels in der freien Wirtschaft, verfüge über eine einschlägige akademische Ausbildung und umfangreiches Know How in der Erwachsenenbildung sowie im Bereich der akuten Traumabearbeitung und als (interner) Coach bin ich der ideale Sparringspartner für Ihr Anliegen.
Darüber hinaus bin ich zertifizierter MHFA Ersthelfer für Psychische Gesundheit und (Co-)Autor der Publikationen
Führst Du noch oder vertraust Du schon? Eine Untersuchung zur Wirkung des menschlichen Vertrauens auf den Erfolg von Veränderungsprozessen
MA Akademie Verlagsund Druck-Gesellschaft mbH · 1. Jan. 2019MA Akademie Verlagsund Druck-Gesellschaft mbH · 1. Jan. 2019
Configuration Management, in: Das IT Service Management Tool
Configuration Management, in: Das IT Service Management Tool
Conmethos Verlag · 1. Jan. 2015
Kontakt
Nehmen Sie gerne Kontakt auf.
Unverbindlich. Diskret.
Sollten Sie einmal nicht wissen, was Sie ins Pflichtfeld schreiben wollen, können Sie auch einfach eine Rückrufbitte hinterlassen. Ich melde mich bei Ihnen - versprochen.
* "TK Gesundheitsreport 2023 Arbeitsunfähigkeiten",
Herausgeber: Techniker Krankenkasse Hamburg, 2023
** "Unbesetzte Stellen sind ein teurer Spaß",
Herausgeber: Springer Professional Wiesbaden, online, 2022
*** "Organisationale Resilienz",
Herausgeber: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin, online, ohne Datum
Das (a) im laufenden Text steht für "all genders".
Mir geht es um die Menschen unabhängig ihrer Herkunft, Religion oder ihrer Geschlechtszugehörigkeit.